Publicēts: 23.03.2022.
Atbalsts Ukrainai Darbs Ziņas, jaunumi
Ukraina darbs

Трудовий договір укладається у письмовій формі у двох примірниках, після його підписання один примірник видається співробітнику, а інший залишається у роботодавця.

Трудовий договір може передбачати випробувальний термін до 3 місяців.

Мінімальна заробітна плата у рамках нормального робочого часу – €500.  Мінімальна погодинна ставка варіюється від місяця до місяця, залежно від кількості годин нормального робочого часу у відповідному місяці. Інформація про мінімальну погодинну ставку доступна на сайті: https://www.lm.gov.lv/lv/minimala-darba-alga. В будівництві мінімальна місячна заробітна плата брутто становить 780 євро; мінімальна погодинна ставка – 4,67 євро.

Нормальний робочий час – 8 годин на день, 40 годин на тиждень. Може бути встановлений п’яти- або шестиденний робочий тиждень. Навіть за шестиденного робочого тижня нормальний робочий час не може перевищувати 40 годин на тиждень. Можна домовитися про неповний робочий час, при цьому в договорі повинні бути зазначені години неповного робочого часу на день або на тиждень.

Можна встановити сумований або змінний графік роботи. В обох випадках робота організується за графіком роботи/зміни, з яким співробітник має бути ознайомлений. При організації сумованого робочого часу роботодавець може задіяти співробітника понад 8 годин на день та понад 40 годин на тиждень (допускається 56 годин на тиждень). У разі сумованого робочого часу важливий звітний період – один місяць, три місяці, у колективному договорі – 12 місяців. У будівельній галузі звітний період становить 6 або 12 місяців. Понаднормова робота визначається наприкінці звітного періоду.

Кожен працівник має право на перерву в роботі – перерва надається не пізніше ніж через чотири години після початку роботи. Тривалість перерви не повинна бути меншою за 30 хвилин. Якщо неможливо надати всю перерву для відпочинку відразу, вона може бути розділена на частини не менше 15 хвилин кожна.

Щорічна оплачувана відпустка не може бути меншою за чотири календарні тижні, за винятком державних свят. Працівник може запросити оплачувану щорічну відпустку за перший рік роботи, якщо він безперервно пропрацював у роботодавця не менше шести місяців.

Вимоги щодо охорони праці:

  • до початку роботи необхідно пройти інструктаж та навчання з охорони праці, які відносяться безпосередньо до вашого робочого місця та виконуваної роботи. Інструктаж та навчання з охорони праці повинні бути зрозумілі співробітнику та відповідати його професійній підготовці;
  • роботодавець має право прийняти на роботу громадянського жителя України без проходження першого обов’язкового медичного огляду відповідно до нормативних актів, що регулюють порядок проведення обов’язкових медичних оглядів, на три місяці з дня укладання трудового договору. З метою зниження ризиків для безпеки та здоров’я співробітника при працевлаштуванні на роботах підвищеної небезпеки, виняток про первинний медичний огляд не відноситься до осіб, яких передбачено працевлаштувати на роботу в особливих умовах, таких як робота на висоті (більше 1,5 м), управління кранами різної вантажопідйомності, робота з небезпечним обладнанням.

Якщо у вас є питання щодо правил працевлаштування або про те, що робити у разі порушення правил працевлаштування, можете їх поставити:

● в письмовій формі за е-поштою vdi@vdi.gov.lv 

● зателефонувавши за консультаційним телефоном Державної інспекції праці № 67186522.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, после его подписания один экземпляр выдается сотруднику, а другой остается у работодателя.

Трудовой договор может предусматривать испытательный срок до 3 месяцев.

Минимальная заработная плата в рамках нормального рабочего времени - €500.  Минимальная почасовая ставка варьируется от месяца к месяцу в зависимости от количества часов нормального рабочего времени в соответствующем месяце. Информация о минимальной почасовой ставке доступна на сайте: https://www.lm.gov.lv/lv/minimala-darba-alga. В строительстве минимальная месячная брутто заработная плата составляет 780 евро; минимальная почасовая ставка - 4,67 евро.

Нормальное рабочее время - 8 часов в день, 40 часов в неделю. Может быть установлена пяти- или шестидневная рабочая неделя. Даже при шестидневной рабочей неделе нормальное рабочее время не может превышать 40 часов в неделю. Можно договориться о неполном рабочем времени, при этом в договоре должны быть указаны часы неполного рабочего времени в день или в неделю.

Можно установить суммированный или сменный график работы. В обоих случаях работа организуется по графику работы/смены, с которым сотрудник должен быть ознакомлен. При организации суммированного рабочего времени работодатель может задействовать сотрудника более 8 часов в день и более 40 часов в неделю (допускается 56 часов в неделю). В случае суммированного рабочего времени важен отчетный период - один месяц, три месяца, в коллективном договоре - 12 месяцев. В строительной отрасли отчетный период составляет 6 или 12 месяцев. Сверхурочная работа определяется в конце отчетного периода.

Каждый работник имеет право на перерыв в работе - перерыв предоставляется не позднее чем через четыре часа после начала работы. Продолжительность перерыва не должна быть меньше 30 минут. Если невозможно предоставить весь перерыв для отдыха сразу, он может быть разделен на части не менее 15 минут каждая.

Ежегодный оплачиваемый отпуск - не может быть менее четырех календарных недель, не считая государственных праздников. Работник может запросить оплачиваемый ежегодный отпуск за первый год работы, если он непрерывно проработал у работодателя не менее шести месяцев.

Требования по охране труда:

  • перед началом работы необходимо пройти инструктаж и обучение по охране труда, которые относятся непосредственно к вашему рабочему месту и выполняемой работе. Инструктаж и обучение по охране труда должны быть понятны сотруднику и соответствовать его профессиональной подготовке;
  • работодатель имеет право принять на работу гражданского жителя Украины без прохождения первого обязательного медицинского осмотра в соответствии с нормативными актами, регулирующими порядок проведения обязательных медицинских осмотров, на три месяца со дня заключения трудового договора. В целях снижения рисков для безопасности и здоровья сотрудника при трудоустройстве на работах повышенной опасности, исключение о первичном медицинском осмотре не относится к лицам, которых предусмотрено трудоустроить на работу в особых условиях, таких как работа на высоте (более 1,5 м), управление кранами различной грузоподъемности, работа с опасным оборудованием.

Если у вас есть вопросы о правилах трудоустройства или о том, что делать в случае нарушения правил трудоустройства, можете их задать:

● в письменном виде по э-почте vdi@vdi.gov.lv 

● позвонив по консультационному телефону Государственной инспекции труда № 67186522.

Darba līgums slēdzams rakstveidā divos eksemplāros, pēc tā parakstīšanas- viens eksemplārs izsniedzams darbiniekam, otrs paliek darba devējam.

Darba līgumā var noteikt pārbaudes laiku līdz 3 mēnešiem.

Minimālā darba alga normālā darba laika ietvaros – 500 euro.  Minimālā stundas tarifa likme katru mēnesi ir mainīga, atkarībā no normālā darba laika stundu daudzuma attiecīgajā mēnesī. Informācija par minimālo stundas tarifa likmi pieejama: https://www.lm.gov.lv/lv/minimala-darba-alga. Būvniecībā minimālā bruto alga mēnesī - 780 eiro; minimālā stundas tarifa likme - 4,67 eiro.

Normālais darba laiks- 8 stundas dienā, 40 stundas nedēļā. Var noteikt piecu vai sešu dienu darba nedēļu. Arī pie sešu dienu darba nedēļas normālais darba laiks nedrīkst pārsniegt 40 stundas nedēļā. Var vienoties par nepilnu darba laiku, darba līgumā jābūt noteiktām nepilnā darba laika stundām dienā vai nedēļā.

Var noteikt summētā darba laika organizāciju vai maiņu darbu. Abos gadījumos darbs tiek organizēts ar darba/maiņu grafiku, ar ko jāiepazīstina darbinieks. Summētā darba laika organizācijas gadījumā darba devējs var nodarbināt vairāk nekā 8 stundas dienā un vairāk nekā 40 nedēļā (pieļaujamas 56 stundas nedēļā). Pie summētā darba laika organizācijas ir svarīgs pārskata periods- mēnesis, trīs mēneši, darba koplīgumā – 12 mēneši. Būvniecības nozarē pārskata periods – 6 vai 12 mēneši. Virsstundu darbs tiek noteikts pārskata perioda beigās.

Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz pārtraukumu darbā - pārtraukumu piešķir ne vēlāk kā pēc četrām stundām no darba sākuma. Pārtraukuma ilgumu nedrīkst būt īsāks par 30 minūtēm. Ja pārtraukumu atpūtai nav iespējams piešķirt visu uzreiz, pieļaujama tā sadalīšana daļās, kas nedrīkst būt īsākas par 15 minūtēm katra.

Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums - nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas. Darbinieks var prasīt ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu par pirmo darba gadu, ja viņš pie darba devēja ir nepārtraukti nodarbināts ne mazāk kā sešus mēnešus.

Darba aizsardzības prasības:

  • pirms darba uzsākšanas jāiziet instruktāžu un apmācību darba aizsardzības jomā, kas tieši attiecas uz Jūsu darba vietu un darba veikšanu. Darba aizsardzības instrukcijām un apmācībai ir jābūt nodarbinātajam saprotamai un piemērotai profesionālajai sagatavotībai;
  • darba devējs ir tiesīgs nodarbināt Ukrainas civiliedzīvotāju bez pirmreizējās obligātās veselības pārbaudes veikšanas atbilstoši normatīvajiem aktiem, kas regulē obligātās veselības pārbaudes veikšanas kārtību, trīs mēnešus kopš darba līguma noslēgšanas dienas. Lai mazinātu riskus uzsākt darbu paaugstinātas bīstamības darbos nodarbinātā drošībai un veselībai, izņēmums neattiecas uz pirmreizējo veselības pārbaudi personām, kuras paredzēts nodarbināt darbā īpašos apstākļos, piemēram, darbs augstumā (virs 1,5m), dažādu kravas celtņu vadīšana, darbs ar bīstamām iekārtām.

Interesējošos jautājumus par nodarbināšanas noteikumiem, kā arī par rīcību, ja tiek pārkāpti nodarbināšanas noteikumi Jūs varat uzdot:

● rakstveidā e-pastā vdi@vdi.gov.lv 

● zvanot uz Valsts darba inspekcijas konsultatīvo tālruni Nr.67186522.